De verplichting komt voort uit een arrest van het Europees Hof van Justitie uit 2019. Daarin werd bepaald dat landen werkgevers moeten verplichten om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren om arbeidstijd te meten. Zonder zo’n systeem kunnen lidstaten volgens het Hof de Europese regels rond arbeidstijd niet afdwingen. België was een van de weinige landen die dit nog niet invoerde, waardoor de regering de maatregel nu alsnog omzet.
Onze HLN Assistent geeft je directe antwoorden op vaak gestelde vragen. De antwoorden zijn uitsluitend gebaseerd op de journalistieke, geverifieerde berichtgeving van HLN. Wij zetten deze slimme AI-technologie in om onze journalistiek voor u toegankelijker te maken, zonder in te boeten op feitelijkheid.
Waarom voert Europa die prikklok eigenlijk in?
Welke sectoren gebruiken nu al tijdsregistratie?
In de bouwsector is aanwezigheidsregistratie via ‘Checkinatwork’ al verplicht op grote werven. Ook de schoonmaak, vleesverwerking, horeca en transportsector werken met systemen die begin- en eindtijden registreren. Interimbureaus zijn zelfs wettelijk verplicht om exacte uren van uitzendkrachten bij te houden. Voor glijdende uren en deeltijdse jobs is registratie eveneens al verplicht.
Zijn vingerafdruklezers straks toegelaten voor tijdsregistratie?
Nee. De Gegevensbeschermingsautoriteit laat vingerafdrukken enkel toe voor strikte toegangscontrole, bijvoorbeeld bij Port of Antwerp-Bruges of op Brussels Airport. Ze worden niet aanvaard voor gewone tijdsregistratie. In 2024 kreeg een bedrijf zelfs een boete van 45.000 euro omdat het vingerafdrukken gebruikte als prikklok.
Waarom juichen vakbonden de maatregel wel toe?
Vakbonden zien tijdsregistratie als bescherming tegen onbetaalde overuren. Ze stellen dat vandaag veel overuren ‘onder de radar’ gepresteerd worden zonder vergoeding. Een verplicht systeem maakt zulke uren zichtbaar en helpt werknemers schrijnende situaties bewijzen bij conflicten. Daarom steunen ze een algemene verplichting.
Zal de verplichting de flexibiliteit van hybride werk bemoeilijken?
CEO’s vrezen inderdaad dat de verplichting leidt tot striktere systemen die weinig passen bij hybride werk. In sectoren waar medewerkers thuis starten, tussendoor afspraken doen of ’s avonds events bijwonen, kan nauwkeurige registratie veel administratie opleveren. Werkgevers waarschuwen dat dit de huidige cultuur van vertrouwen kan ondermijnen.